Кадровый учет для малого и среднего бизнеса

Отличительная особенность нашей технологии подбора персонала: Наши консультанты по подбору персонала специализируются на определенных рынках, то есть знают основные экономические показатели, тенденции, технологии и самое главное — менеджеров и специалистов на этих рынках. Условия сотрудничества Мы работаем без предоплаты: Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет календарных дней в зависимости от вакансии. В случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется адекватная бесплатная замена. Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества. Кадровое агентство"КГБ" предоставляет своим Клиентам широкий спектр услуг. Наши специалисты осуществляют комплектацию штата компании сотрудниками различного уровня. В том числе, важной услугой, предоставляемой нашим рекрутинговым агентством, является подбор рабочих. Специалисты агентства осуществляют подбор рабочих различных специальностей, квалификации и разрядов.

Кадровая безопасность бизнеса

Президент России Владимир Путин пригрозил губернаторам, не поддерживающим развитие бизнеса, серьезными кадровыми решениями. Естественно, возникает вопрос - а где остальные? На эту тему ПМЭФ Глава государства также заверил, что будет проведен"серьезный анализ того, что в этой сфере происходит в каждом из регионов Российской Федерации".

Аутсорсинг как инструмент оптимизации бизнес процессов компании для Единственным препятствием для передачи кадрового делопроизводства на .

Однако не следует забывать о том, что одновременно она должна иметь стабильные приоритеты. В работе с людьми это важно, так как именно со стабильностью Взаимоотношений с фирмой связаны многие ожидания работников. Кадровая логистика способствует созданию благоприятной среды для реализации и развития творческих возможностей работников. Неотъемлемой частью кадровой логистики являются аутсорсинг и аутстаффинг — наиболее эффективные методы сокращения количества работников в штате, а следовательно и затрат на заработную плату.

Рынок аутросорсинга в России растет стремительно. Отечественные компании начали понимать преимущества аутсорсинга: Заказчику нет необходимости содержать большой штат специалистов, поддерживать работу -инфраструктуры, систем безопасности, кадровой службы. Все это требует значительных капиталовложений и постоянного контроля за выполнением поставленных задач.

При передаче этих функций на аутсорсинг вся ответственность за выполнения второстепенных задач и функций предприятия ложится на компанию-аутсорсера, которая привлекает для этого лучшие силы. А заказчик сосредотачивает все свои ресурсы на основном направлении деятельности. Передача ряда функций на аутсорсинг для оптимизации усилий в главном направлении деятельности — это тот выбор, который позволяет заказчику получить преимущество перед своими конкурентами.

Аутсорсинг для заказчика — это:

Пошаговое руководство по созданию кадрового агентства. Определите, подходит ли этот бизнес именно для вашей личности. Возможно, вы уже занимались рекрутингом раньше. Возможно, нет, и пытаетесь понять, как начать этот бизнес с"нуля". У вас, возможно, есть какая-то идея о том, подходит ли вам этот бизнес или нет. Если вы этого не сделали, вот наше предупреждения:

Кадровый бизнес, считают эксперты, достаточно специфический. Поэтому к нему применима пословица: не зная броду, не лезь в воду.

Как открыть свое кадровое агентство 17 декабря Предлагаем несколько полезных советов. Прибыль может состоять из оплаты, которую вносят соискатели вакансий, или вознаграждений, выплачиваемых работодателями рекрутинговые агентства. С одной стороны, уровень безработицы в современном обществе остается пугающе высоким, а с другой — предприятия и организации испытывают постоянный дефицит в квалифицированном персонале.

Анализ этой ситуации наталкивает на мысль о создании собственного кадрового агентства? Предлагаем несколько полезных советов. Шаг за шагом к устранению кадрового дефицита Шаг первый: Перед тем как открыть свое кадровое агентство, определите для себя, на кого вы хотите быть ориентированы — работников или работодателей. В первом случае основными клиентами агентства станут заинтересованные в трудоустройстве специалисты, которым вы за определенную плату подберете подходящие вакансии или предоставите доступ к базе данных.

Самый простой и малобюджетный вариант, отличный старт для новичков. Второй вариант предполагает поиск кадров по заказу работодателей. Своеобразная элита рекрутинга — так называемый хэдхантинг охота за головами , когда в задачу агента входит не только поиск кандидатуры на должность, но и переманивание конкретного специалиста из компании-конкурента.

Кадровый аудит

Вконтакте Одноклассники Крупные компании — сегодня основные заказчики и потребители нового интеллектуального капитала, однако профессиональная компетенция выпускников часто не соответствует требованиям производства овременная инфраструктура Санкт-Петербурга и Ленинградской области формирует спрос не только на инвестиции для модернизации, но и на высокопрофессиональные кадры в области техники, технологии и управления.

Все чаще компании ищут новые пути и формы взаимодействия с ВУЗами, чтобы обеспечить себя качественными специалистами. Участие бизнеса в образовательном процессе объясняется двумя причинами: Его участниками стали руководители крупных предприятий Северо-Западного региона и представители ведущих ВУЗов города. Наши зарубежные коллеги из крупных промышленных корпораций ищут потенциальные кадры не только в университетах, но и в старших классах школы. В связи с этим для успешного и взаимовыгодного сотрудничества предприятий и высших учебных заведений необходимо писать образовательные программы вместе, привлекать бизнес-структуры для проведения мастер-классов, тренингов, обучающих семинаров.

Кадровое агентство"Бизнес и Технологии" занимается качественным подбором квалифицированного персонала с года. На сегодняшний день мы.

Банк России заявляет о сильной нехватке кадров уже сегодня. И ставит эту проблему в один ряд с главными среднесрочными рисками для экономики страны. Министр труда Максим Топилин заявил , что Россия уже в состоянии дефицита трудовых ресурсов. В стране исторический минимум безработных — около тыс. И вот что может сделать ваша компания в этих условиях.

Нанять как можно больше молодых талантливых сотрудников. Надолго удержать в своей команде лучших. Постоянно делать это лучше своих конкурентов.

ДИАГНОСТИКА БИЗНЕС - ПРОЦЕССОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Направления деятельности — обслуживание торговых и производственных процессов предприятий на основе привлечения и организации труда временного персонала; рекрутинг и аутстаффинг. Головной офис находится в Москве. Сеть региональных партнёров действует в 50 городах РФ.

«Агентство по сопровождению бизнеса» предоставляет услуги по ведению кадрового делопроизводства. Высококвалифицированные сотрудники.

Марина Талагаева Впрочем, об основных принципах рекрутерской работы писалось достаточно много. Но набирающий обороты кадровый бизнес имеет множество уловок, тонкостей, вопросов и проблем. Разобраться в нем непросто. Хотя каждая сделка - это риск. А вдруг не проплатят? Вдруг подсунут не того человека? Вдруг устроят не туда? Собственно, о всяких неприятностях и пойдет речь.

Все истории реальные, однако рассказчики не захотели называть себя, что понятно, - куда приятнее рассказывать о своих победах, нежели о неудачах о промахах. Де-юре такая ситуация исключается договором, регулирующим отношения всех трех сторон. Но, к счастью рекрутеров, клиенты так поступают крайне редко.

НАШИ УСЛУГИ

Твитнуть Отлаженные бизнес-процессы — ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ — перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты? Нельзя не отметить, что именно кризис оказал сильное влияние на кадровый аутсорсинг в нашей стране.

Система «Кадровое администрирование» автоматизирует управление Преимущества Галактика «Кадровое администрирование» для бизнеса.

Для начала давайте разберемся, какие виды кадровых агентств существуют и в чем их принципиальное различие. Виды Кадровых Агентств Рекрутинговые компании — это компании, чьи услуги по подбору персонала оплачивает работодатель. По сути это те же рекрутинговые агентства, сотрудники которых разыскивают и переманивают из других компаний высококлассных специалистов, ведь высококлассные профессионалы без работы не сидят.

Профессиональный хэдхантер, должен быть отличным переговорщиком и уметь убедить кандидата сменить место работы. Кадровые агентства — это классические агентства по трудоустройству. Кадровые агентства существуют за счет соискателей, предоставляя за определенную плату список компаний в которые требуется данный специалист. Основная задача подобных компаний — сбор информации о вакансиях.

Так в чем привлекательность такого бизнеса, как кадровое агентство?

Описание бизнес-процессов

Высококвалифицированные сотрудники внесут ясность и порядок в ваши документы. Мы знаем обо всех изменениях и обновлениях в сфере трудового законодательства и освободим вас от забот в отношении персонала. Жесткие требования к содержанию и составу документов, регулярные изменения в Трудовом кодексе, постоянные отчеты перед рядом организаций — все это делает работу кадровой службы в любой компании непростой.

А любые ошибки влекут за собой штрафы, от небольших до крупных, и даже приостановку деятельности предприятия. Более того, под ударом находится генеральный директор, который несет личную ответственность за промахи специалистов своей компании.

Основы работы нелегкого бизнеса по подбору персонала.

С точки зрения выполнения своих прямых обязанностей, взятых на аутсорсинг у заказчика, кадровики постоянно бьются над достижением максимальной эффективности в поисках лучших соискателей. Это непростая задача состоит из нескольких основных вопросов, которые мы сегодня рассмотрим. Где найти соискателей Первым и самым главным вопросом кадрового агентства является поле выбора. Список методов поиска соискателей прост и обычно ограничивается следующим списком: Это в первую очередь использование интернет ресурса и поиск кандидатов в базах данный крупных специализированных сайтов.

Подобная практика таит некоторые риски, так что в процессе работы нужно быть внимательнее. Современные площадки с резюме соискателей стирают расстояния. В сети множество готовых к переезду специалистов. Так что конкуренция среди них заставляет постоянно работать над улучшением внешней привлекательности своих резюме.

За кажущимся безупречным резюме кандидата может скрываться совсем иная фигура. Одного только отбора понравившихся людей будет недостаточно. Уже на этапе отбора резюме необходимо чуткая работа по распознанию действительно хороших специалистов.

Семинар для бухгалтерских и кадровых служб предприятий малого и среднего бизнеса

Учебный центр , Мероприятия ИНЭС , Мероприятия , Образование Третий закрытый деловой ужин для руководителей кадровых служб предприятий и собственников бизнеса 29 мая г. Итогом предшествующего Второго закрытого ужина, состоявшегося 11 октября г. С ноября г. В частности, на встрече 29 мая г. Такого собрания у нас в стране нет в принципе. Есть собрания, которые создают Евразийское экономическое пространство и союз, с чем нас всех тоже можно поздравить.

«КАДРОВЫЕ ГАРАНТИИ бизнеса» - отраслевое кадровое агентство Мы профессионально занимается поиском и подбором персонала для.

Пока аналитики склонны им верить Если верить крупным российским автодилерам и рекрутерам, дефицит персонала становится серьезным сдерживающим фактором российского автомобильного рынка. Всего лишь год назад в это агентство приходило по 12 автомехаников в неделю, продолжает она: Большинство механиков обращается к дилерам напрямую — они уверены, что найдут работу, и не испытывают потребности в общении с рекрутерами, говорит Григорьева.

Еще сложнее с техническими специалистами, продолжает Силина: Квалификация этих специалистов часто отстает от развития автотехники — технологии производителей меняются быстрее, чем они успевают их осваивать. Поэтому на рынке подобных специалистов не много и дилеры просто стараются их не отпускать — как бы вы ни рекламировали вакансию, в день на нее откликаются один-два кандидата. Планы неизменны Удивительно, что ситуация на рынке никак не влияет на планы автодилеров и оценку перспектив этих компаний финансовыми аналитиками.

Для этого ему придется увеличить количество дилерских центров более чем в 10 раз с 10 до и нанять около новых сотрудников. Половина из них придется на Россию. Потребность в персонале там же оценили в человек.

Кадровый учёт

Частные случаи применения кадрового консалтинга в организации Кадровый консалтинг — что это такое Кадровый консалтинг — это деятельность, которая напрямую связана с решением всевозможных кадровых вопросов, возникающих у руководителей высшего звена организации, и направленная на эффективное использование человеческих ресурсов организации. Это простое определение наиболее полно раскрывает суть понятия -консалтинга в целом, однако не дает возможности ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками привлечения сторонних специалистов для решения актуальных для субъекта хозяйствования проблем.

Родственным понятием кадровому консалтингу является кадровый аудит, однако — это не тождественные вещи. Под аудитом подразумевается лишь проверка кадровой политики предприятия и её эффективности, в то время как консалтинг занимается непосредственным и прямым решением различных кадровых вопросов. То есть, кадровый аудит является лишь одной составляющей частью консалтинга.

Провайдеры кадровых услуг в фармацевтическом бизнесе: сравнительная характеристика Данный обзор заинтересует руководителей компаний и.

Контакты Ведение кадрового делопроизводства в малом бизнесе Согласно трудовому законодательству руководитель коммерческой организации обязан обеспечить ведение кадрового делопроизводства и учета. Документального оформления требует каждое событие, относящееся к сфере трудовых отношений и связанное с приемом на работу, увольнением, отпуском, переводом сотрудников, изменением условий труда и так далее.

Зачастую руководители малых предприятий не выполняют требования законодательства и не ведут кадровый учет или ведут в неполном объеме, считая, что вероятность их проверки трудовой инспекцией невелика. Однако кроме трудовой инспекции кадровые документы проверяют и другие государственные органы. Так, налоговая инспекция вправе запросить все документы, необходимые для проверки расходов на оплату труда и удержания подоходного налога.

Для возмещения предприятию денежных средств фондом социального страхования ФСС придется предоставить оформленные в соответствии с законодательством штатное расписание, приказы о приеме, приказы об увольнении сотрудников, иначе ФСС может отказать в возмещении расходов. Как и любой другой, кадровый учет должен строиться на принципах полноты и своевременности. Трудовым Кодексом РФ установлен перечень документов, которые обязательны для любой организации и могут быть запрошены проверяющими органами.

Минимальный кадровый учет на предприятии предусматривает наличие:

What to Do In The First 90 Days After Starting an Agency?

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!